能代市議会 2022-12-20 12月20日－05号
人事院勧告に準じての引上げと考えますが、人事院勧告は、一般職員についてはストライキなど労働基本権が制約されていることから、尊重されるべきと考えますが、市民から選出される市長や議員などは人事院勧告に準ずることがどうなのか疑問に思うところです。市民の暮らしが厳しくなっている中で、期末手当の引上げは市民からの理解が得られるものでないと考えます。
人事院勧告に準じての引上げと考えますが、人事院勧告は、一般職員についてはストライキなど労働基本権が制約されていることから、尊重されるべきと考えますが、市民から選出される市長や議員などは人事院勧告に準ずることがどうなのか疑問に思うところです。市民の暮らしが厳しくなっている中で、期末手当の引上げは市民からの理解が得られるものでないと考えます。
阿部新教育長の下、昨年度スタートいたしました学校教育、社会教育、スポーツ振興のそれぞれの5年間、10年間の計画が7次総の下、議員各位からのこれまで以上のご理解ご支援を賜りながら、円滑にそして着実に進んでいくことを切に願いながら、一般職員、教育長としての42年間の公務員生活を送ることができましたことに対しまして、改めて議員各位並びに関係者の皆様方に心より感謝を申し上げまして、私からの退任の挨拶とさせていただきます
子育てに適したまちづくりを実施するためにも、外交員的な人員の配置とガイドブックを子育ての共通資料として、一般職員も含め普及に努めるお考えはないか伺うものです。 大項目５、コロナ感染症の影響による精神的支援について伺います。 ７月に行われます、ナイスアリーナで開催されるディズニー・オン・アイスは、精神的な喜びと笑顔を交わせる数少ない機会と思われます。
次に、議案第5号職員の育児休業等に関する条例の一部改正についてでありますが、本案の審査に当たり、委員から、この改正により非常勤職員に関するものも変わっているが、これにより非常勤職員と一般職員がほぼ同じ条件になったのかただしております。
とはいえ、今度は県職員と市職員という違い、そして特別職と一般職員という違いがあるわけですが、市長、副市長の政策実現に関わる職員とは、どのような指導や関わり方、距離感で政策を進めようとお考えなのか、また市民との関わり方をお聞きしたいと思います。 大項目２、鳥海ダム周辺整備について質問いたします。
それから、国から今回、神代診療所もそうでございましたけども、新型コロナウイルスの感染防止のための慰労金が交付されておるわけでございますが、この職員、全職員だと思いますが、52名の方々への給料でお支払われる時期がいつなのか、それで月額幾らのお金が、それは医師とか看護師、また一般職員等とのその職種によっても変わってくるかと思いますが、その点についてお知らせ願いたいと思います。 以上です。
同じ期間、市町村では、一般職員42万3,369人から37万4,801人へと11.5％減少、農林水産関係は４万1,494人から３万302人へと、これもまた27％と大きく減少しました。 このように、農林水産関係は、都道府県、市町村のいずれも全体の平均より大きく減っています。
この状況下で、民間給与イコール市職員の給与という視点からすると、体力ある民間給与水準だけではなく、それ以下の民間の水準も考慮したならば、特別職以外にも一般職員も含めた形で、例えば石川県の志賀町のような、町長20％、副町長ら10％、職員５％の給与カットという給与の見直しを行う対応もあると思いますが、いかがでしょうか。
対象となる作業を５つ例示しておりますが、具体的には、看護師等がＰＣＲ検査業務に従事する場合、いま一つは、消防職員等が感染者等を医療機関から他の医療機関に移送する業務に従事する場合、いま一つは、一般職員が感染者が発生した庁舎の消毒作業に従事した場合を想定してございます。 下段になりますが、手当額は作業１日当たり3,000円としております。 提案内容は以上でございます。
また、現在の臨時職員の報酬と比べて、制度移行後の水準はどうなるのか、との質疑があり、当局から、現在は最低賃金に基づき給与額が決まっているが、制度移行後は一般職員に適用している給料表を同様に適用することとなる。職種によって異なるが、平均では月額で約3,300円、年額では約20万円程度の上昇が見込まれている、との答弁があったのであります。
第２項といたしまして、北秋田市一般職員の給与に関する条例中、７級の職務に水道局長を加えるものでございます。 以上が議案第109号の概要でございます。 続きまして、議案第110号を提案いたします。 議案第110号、北秋田市水道事業給水条例の一部を改正する条例の制定について。 北秋田市水道事業給水条例の一部を改正する条例を別紙のとおり制定するものとする。 令和元年12月５日提出。
本市の場合、合併以降の水道局の一般職員、また技術職員はどのように推移していますか、答弁を求めます。 （３）災害時の対応は万全に。 ７月上旬、西日本を襲った記録的な豪雨が各地に甚大な被害を与えました。断水や停電などが続き、鉄道や道路もあちこちで寸断されました。 熊本地震災害の場合でも、小さな自治体の中には財政負担をおそれて復興支援を断ったというような事例があります。
それと、今回派遣から、そうなれば臨時雇用の、つまり臨時職員になるのかなと思うんですけども、9,227万5,000円のうち、これ何名分を予算として、年間予算でしょうけども見ているのかということと、その結果によってですね臨時職員に対する病院の給与規程はもちろんあるんですが、これまでの派遣職員よりも給料、つまり上がるのか下がるのか変わらないのか、もちろん手当も当然、それは市の一般職員もそうですけども、必ず
市役所の一般職員の給料を上げ下げできないので、せめて特別職はね、そういう気持ちで、経営に当たったり、行政に当たっていくべきじゃないかなと。また財政状況がよくなれば、また上げていくとか、そういうことはやっぱり考えていってもいいと思っています。私の考え方です。 ○議長（三浦利通君） １６番小松穂積君の質疑を終結いたします。 ほかに質疑ございませんか。
また、心の健康に関する対策としましては、職員のメンタルヘルスに対する関心を高めるため、毎月第２水曜日を心の健康チェックデーとするとともに、産業医の健康相談及び面接指導、管理職や一般職員を対象としたメンタルヘルス研修、ストレスチェックや長期療養職員の職場復帰支援等を行っております。
残念ながら全員が受講されていないようなんですが、対象者、一般職員はもちろんそうなんですが、非常勤職員、臨時職員も対象になっていますが、教職員については対象外なのか、それを1点お伺いします。 それから、全員が受講されない理由というのは何か問題あるのか、その辺もあわせてお伺いいたします。 ○議長（宮野和秀君） 総務部長。
大項目７、（２）番、臨時職員に対する賃金・身分保障についてでありますが、臨時職員の方の働きも、一般職員以上の業務量をこなしておられる分野もあります。賃金その他、どのような保障になっているのか、全職員の半分ほど、ここはちょっと人数が定かでありませんが、縁の下の力持ちとなって働いてくれているのが実態であります。職員名簿にも登載されておりません。
臨時職員の休暇については、一般職員とほぼ同様の休暇をとることができるようになっております。このうち年次有給休暇、忌引き休暇、それから夏季休暇は、有給で取得することができるようになっております。 また、通勤手当でありますけれども、一般職員に準じた額の手当をしております。 それから、臨時職員の賃金、労働条件の改善についてであります。
職場、地域、現場に精通した退職消防職員や一般職員の再任用は、考慮、検討されなかったのでしょうか。危機管理監の過去の平均在職年数、平均の年額給与は幾らですか。市職員で退職され、再任用された方の平均の年額給与は幾らでしょうか。機構改革（案）について、職員労働組合との協議はされましたか。
机については、執務スペースの配置を検討したところ一般職員の机は統一した規格で配置しなければ、歩行スペースを確保できないことから新規購入としたが、課長級以上の机は離れた場所に配置されることから、既存の机で対応することとした、との答弁があったのであります。